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| 会议名称 | 慈溪市十八届人大四次会议 | 登记时间 | 2025-01-20 | 状态 | 大会期间 | ||||
| 案别 | 建议 | 案号 | 383 | 是否公开 | 公开 | ||||
| 性质类别 | 城建环保 | 性质 | 当年 | 代表团 | 第五代表团 | ||||
| 领衔人 | 高海挺 | 所属中心组 | 逍林中心组 | ||||||
| 附议人 | |||||||||
| 案由 | 关于加强基层综合执法辅助人员队伍建设的建议 | ||||||||
| 原文 | 逍林高海挺关于加强基层综合执法辅助人员队伍建设的建议.docx | ||||||||
| 摘要 | |||||||||
| 审核 | 立案 | ||||||||
| 审核意见 | |||||||||
| 交办意见 | |||||||||
| 主办单位 | 市综合执法局 | ||||||||
| 协办单位 | 市委编办 | ||||||||
| 主办答复时间 | 2025-06-30 | 文号 | 慈综执建〔2025〕5号 | 类别标记 | A | 主办签发人 | 范建波 | ||
| 主办答复全文 | 对市十八届人大四次会议第383号建议的答复(关于加强基层综合执法辅助人员队伍规范提升的建议).doc | ||||||||
| 已落实事项 | 一、综合统筹指标强化基层治理。要求各镇（街道）将现有编外用工指标，侧重用于一线执法辅助、服务岗位，充分发挥现有资源效能，切实加强“保安全、保民生、保底线”的基层治理最后一公里相关辅助服务力量，我局也将协助各镇（街道）落实相关要求。 二、人员分类定薪强化差异激励。市财政局对我市编外用工根据岗位类别设置了不同的薪酬标准，综合行政执法局的执法辅助人员岗位类别是C3类:政务办确认的窗口岗位（分中心）；一线路面执勤城管协管员、急救中心调度员、应急管理专职辅助执法人员,工资薪酬为6万/人/年，再加单位缴纳部分社保公积金及其他经费，财政保障该类别编外人员人员经费每人每年达到8.1437万元，工资薪酬较普通机关临聘人员每人每年高1.3万元，已充分考虑了该类别编外工作条件和收入水平间的高关联度，同时我局也将协助各镇（街道）研究制定建立综合执法辅助队伍内部的差异化奖励机制。 三、队伍分类管理强化素质提升。持续深化综合行政执法队伍教育培训工作的基础上，按照各镇（街道）对综合执法辅助队伍管理模式的不同，分类做好综合执法辅助人员教育培训工作。对由市综合行政执法队派驻中队管理的综合执法辅助队伍，我局积极督促相关中队做好综合执法辅助人员的教育培训，制定相应的学习计划，定期开展对辅助人员法律知识和岗位技能培训，全面提升综合执法辅助人员的素质。对由镇（街道）管理的执法辅助队伍，我局根据各镇（街道）的相关需求积极提供支持和指导。同时，今年1月起，宁波市综合行政执法局推出甬派APP“周五云课堂”学习平台，该平台面向全体执法队员和执法辅助人员开放，通过线上教学的方式，极大丰富了综合执法辅助人员的学习内容。截止6月27日，各镇（街道）共有330名综合执法辅助人员通过“周五云课堂”学习平台参加培训，取得了良好的效果。 | ||||||||
| 计划落实事项 | 下一步，市综合执法局将积极与市委编办和市财政局进行工作对接，共同推动基层综合执法辅助人员队伍规范提升。 | ||||||||
| 协办单位 | 市委编办 | 协办办理状态 | 已完成 | ||||||
| 联系人 | 9 | 联系电话 | 89591409 | 回复时间 | 2025-04-28 | ||||
| 协办意见全文 | 市委编办关于市十八届人大四次会议第383号建议的协办意见.doc | ||||||||
| 协办单位 | 市财政局 | 协办办理状态 | 已完成 | ||||||
| 联系人 | 9 | 联系电话 | 63837162 | 回复时间 | 2025-04-27 | ||||
| 协办意见全文 | 关于市十八届人大四次会议第383号建议的协办意见.docx | ||||||||
| 反馈意见 | 办理工作 | 满意 | 办理结果 | 基本满意 | 协商形式 | 登门走访 | |||
| 面商人 | 局级领导 | 问题解决情况 | 部分解决或列入计划 | 意见采纳情况 | 部分采纳 | ||||
| 反馈意见全文 | 请予跟踪 | ||||||||
