近日，市十五届人大常委会第49次主任会议听取了市劳动保障局关于劳动合同法实施情况的汇报。主任会议认为，自劳动合同法施行以来，市政府及各地各部门加强宣传指导和执法监察，督促企业依法订立和履行劳动合同，妥善调处劳动争议，为保护劳动者合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系作出了积极努力。同时针对当前劳动合同法实施过程中存在的思想认识还有偏差、合同签订不够规范、标准执行存在瑕疵、用工管理亟待加强等问题指出：

　　一是要继续强化宣传教育。加大宣传教育力度，增强全社会的劳动合同意识。抓好行政事业单位和企业经营者的学习培训，规范用工行为。强化外来务工人员的宣传教育，引导他们全面正确理解劳动关系中的权利和义务。

　　二是要着力加强指导服务。密切关注劳动用工变化趋势，引导用人单位转变用工观念，敦促企业完善规章制度，规范用工管理。突出重点，加强对中小企业和个体工商户的指导服务，提高劳动合同签订率和社会保险参保率。

　　三是切实加强劳动监察。加强劳动执法，处理执法权威。加强专项检查，公布典型案件，加强警示教育。加强劳动用工体制监察，加强劳动关系不稳定因素的排摸和化解。创新工作方法，充实执法力量，提高劳动监察能力和水平。

　　四是要不断完善工作机制。切实发挥和谐企业创建的综合引导功能，逐步提高创建标准，推动劳动合同法稳步实施。健全协调机制，加强部门和组织之间的日常联系。统一审判机关、人民调解和劳动仲裁的调出标准，提高劳动纠纷调处的公信力。加强基层工会组织建设，发挥工会组织在调处劳动争议案件中的独特优势。