人才引进与培养 要高端也要“中端”
2018-02-04 阅读: 1516

    范介亭 市人大代表、慈溪市顺达实业有限公司董事长

  “人才尤其是核心人才是企业的第一核心竞争力,企业的创新发展离不开人才。如何培育、引进技术型人才,解决我市企业人力资源紧缺问题,迫在眉睫。”市人大代表范介亭说,要加速转型升级,振兴实体经济,迎接大湾区发展,人才是关键支撑。

  范介亭表示,希望政府除了高端人才之外,也要关注中端人才的培育,这才是广大慈溪企业目前最迫切需要的,尤其是要特别重视培养本土人才,着眼“中端”。

  范介亭认为,现在政府致力于引进高端人才,也给予了许多政策优惠,但是对目前的慈溪企业来说,如设计、管理、营销、行政等中层或中端人才是很紧缺的。现在很多企业主陷入“有想法却没人”的困境中。“随着大湾区的发展,高端人才可以借力上海、杭州等资源,但要引进一些中端人才,并把这些人留下来很难。”范介亭说,从长远看,通过政策激励等方式培养优秀的技能人才。

  “对于很多企业来说,博士一个差不多了;但高技能人才却需要很多;人才要引进,但从‘根’上来说,本土人才更稳定,因此要充分调动慈溪年轻人积极性。我们还是得按照本地实际,科学制定人才政策。”范介亭建议,从眼前说,要通过宣传发动,让赋闲在家的本地青年走出家门;从长远看,要大力建设本地的具有特色的职业学校,通过政策激励等方式培养优秀的技能人才。

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